Datos Generales
Lugar: Tela, Honduras.
Fecha: 29 al 31 de mayo 2017.
Ejes Estratégicos Atendidos
- Certeza Laboral.
- Calidad Educativa.
- Corresponsabilidad Social.
Objetivos del Evento
- En el marco de la Internacional de la Educación en América Latina (IEAL), compartir con los Delegados de los distintos países de la Subregión, la estrategia, acciones y logros del SNTE en el campo de la educación y en particular en el ámbito de género.
- Conocer las experiencias de otros países en la materia.
- Construir alianzas y relaciones para el desarrollo de proyectos y acciones comunes en beneficio de la igualdad.
- Fortalecer nuestra presencia en el seno de la IEAL y de la Internacional de la Educación (IE).
- Elaborar un informe de los logros obtenidos para el SNTE como resultado de esta Misión.
Invitados y Asistentes
- Invitados:
- Fátima Silva, Vicepresidenta del Comité Regional de la IEAL.
- Liliam Andino, Integrante del Comité Regional de la IEAL.
- Combertty Rodríguez, Coordinador de la IEAL.
- Gabriela Sancho, Coordinadora de la IEAL.
- Gabriel Castro, Coordinador de la IEAL.
- Elías Muñoz, Presidente del Colegio Profesional de Superación Magisterial Hondureño (COLPROSUMAH).
- Bertha Oliva, Directora del Comité de Familiares detenidos y Desaparecidos de Honduras (COFADEH).
- Sindicatos Anfitriones de Honduras.
- Comisión SNTE
- Profa. María Bertha Solórzano Lujano, Secretaria General de la Sección 45.
- Profa. Natividad Roussel Nuñez, Integrante del Colegiado de Desarrollo Educativo, Cultural y Superación Profesional.
Descripción del evento
El SNTE participó en el «Encuentro Mujeres en Espacios de Poder”, convocado por la Red de Trabajadoras de la IEAL, al que acudieron organizaciones sindicales magisteriales de Centroamérica, México y República Dominicana.
Durante la reunión, celebrada en la ciudad de Tela, Honduras, la Profa. Natividad Roussel Núñez, Integrante del Colegiado Nacional de Desarrollo Educativo, Cultural y Superación Profesional, y la Profa. María Bertha Solórzano Lujano, Secretaria General de la Sección 45, compartieron las experiencias del SNTE en el panel «Sindicalismo e Igualdad de Género».
Expusieron las acciones y estrategias que el Sindicato ha implementado para alcanzar la igualdad de género al interior de sus estructuras, con el objetivo de conformar un plan de trabajo regional a favor de una política de igualdad aplicable a todos los miembros de la IEAL.
En su ponencia, la Profa. Natividad Roussel Núñez destacó que la presencia de la mujer en los cargos de dirección es una condicionante para garantizar la democracia e igualdad real al interior del SNTE. Asimismo, refirió que el Sindicato ha emprendido una adecuación a su estructura, a fin de lograr la paridad horizontal en todos sus niveles: Delegacional, Regional, Seccional y Nacional, facilitando así la participación de las mujeres en la toma de decisiones de la Organización.
Al final de su participación, ante representantes de 37 Organizaciones, remarcó la capacitación que el SNTE ha promovido, mediante cursos, talleres, diplomados, conferencias, conversaciones y paneles, para el fortalecimiento de sus cuadros femeninos; además, celebró el encuentro nacional «Construyendo la Igualdad”, que convocó a mujeres líderes de todas las Secciones del Sindicato.
Por su parte, la Profa. María Bertha Solórzano planteó que cada una de las Secciones cuentan con una Secretaría de Equidad, Género y Derechos Humanos, elegida democráticamente mediante Congreso y cuyo propósito es poner en marcha políticas a favor de este sector.
El Encuentro se desarrolló los días 29, 30 y 31 de mayo, e incluyó diversas actividades encaminadas a analizar la violencia de género, mujeres en roles de liderazgo, los derechos humanos, el contexto político regional, el sindicalismo, entre otros temas.
Líneas Discursivas
Participación del SNTE en el “Encuentro Mujeres en Espacios de Poder” de la Red de Trabajadoras de la Educación.
Mecanismos para la definición de política de igualdad dentro de la Organización Sindical. El SNTE promueve y garantiza la participación de las mujeres dentro de la Organización, reconociendo que sin la participación y presencia de la mujer en los cargos de Dirección del Sindicato no existe la democracia e igualdad real, garantizándolas por medio de las cuotas de género.
Actividades: En México, la Organización desarrolla actividades como cursos, talleres, diplomados, conferencias, conversaciones, paneles, entre otras, las cuales fortalecen la formación en el tema de políticas de igualdad y garantiza un presupuesto para poner en operación el proyecto “Construyendo la Igualdad”, que ha permitido reunir en 2 ocasiones, a nivel nacional, a mujeres líderes del SNTE.
Estatuto: De acuerdo al Estatuto, en las Secciones se elige por Congreso la Secretaria de Equidad, Género y Derechos Humanos. En el ámbito del Comité Ejecutivo Nacional del SNTE, el Estatuto establece para el Colegiado Nacional de Seguridad y Derechos Sociales:
- Realizar estudios sobre la equidad e igualdad social.
- Promover la equidad de género en todas las actividades que realiza el Sindicato.
- Impulsar la formación de asociaciones y organizaciones que luchen por la equidad de género.
- Conjuntar esfuerzos que realizan acciones en pro de la equidad de género.
- Promover en todas las instancias del Sindicato el respeto irrestricto a los derechos humanos.
- Elaborar estudios y promover acciones con la sociedad en los que se contemplen propuestas que impulsen la, promoción, defensa y respeto por los derechos universales.
Desarrollo político de las mujeres: Nuestra Organización desarrolla una propuesta de política sindical para el desarrollo político de las mujeres. Primero, a través de la sensibilización; después, dotándolas de herramientas que les permitan el empoderamiento en la Formación Politico-Sindical, en el marco de las actividades de la Escuela Nacional de Formación Sindical, tanto en línea como presencial.
Actualización: El Sindicato adecua su estructura organizativa para garantizar y facilitar la participación en la toma de decisiones del desarrollo de la Organización, impulsando la reforma estatutaria que permita la paridad horizontal en toda su estructura: Delegacional, Regional, Seccional y Nacional.
Recomendaciones: Un mecanismo importante sería destinar un presupuesto transversal con perspectivas de género. Los sindicatos deben crear condiciones para facilitar la participación de las mujeres dentro de la Organización, desarrollando acciones concretas basadas en el análisis de fortalezas y oportunidades que tiene toda organización, para que nos ayude a superar nuestras debilidades y construir con mayor fortaleza la igualdad real.
Informe: El encuentro se desarrolló a través de conversatorios, exposiciones, debates y paneles sobre diversos temas como violencia de género, mujeres en roles de liderazgo, derechos humanos, el contexto político regional y el sindicalismo. Tras discutir estos temas, las organizaciones afiliadas a la IEAL realizaron un trabajo en grupo para encontrar mecanismos específicos para la definición de una Política de Igualdad dentro de sus estructuras.
Fátima Silva, Vicepresidenta del Comité Regional de la IEAL, explicó los objetivos del evento y su relevancia en sus palabras de bienvenida: “La Red de Trabajadoras de la Educación de la IEAL propone organizar a las mujeres de la educación en América Latina, pero ésta es una iniciativa que también se organiza en cada continente dentro de la estructura de la IE a nivel mundial con un comité mundial de mujeres. Cada región define su temática de trabajo. En América Latina definimos hablar de mujeres en espacios de poder y la necesidad de impulsar políticas de igualdad de género dentro de las estructuras sindicales.”
Elías Muñoz, Presidente del COLPROSUMAH, dio la bienvenida a todas las participantes en el saludo de apertura: “Bienvenidas como hermanas de la educación que nos unen los mismos desafíos, los mismos sueños y el mismo rumbo de trabajo. Esperamos que en estos días de trabajo los mayores beneficiados sean las organizaciones sindicales”.
Liliam Andino, Integrante del Comité Regional de la IEAL, señaló los avances significativos que han impulsado la IE a nivel mundial y la Red de Trabajadoras de la Educación de la IEAL: “Nos sentimos orgullosas como país de tener este encuentro que sabemos será provechoso para todas, aquí vamos a construir a partir de las experiencias que serán compartidas desde todos los países presentes”.
En su exposición sobre espacios para las mujeres en el sindicalismo, Fátima Silva recalcó la necesidad de cuestionar la construcción social del género y la importancia de revisar los sindicatos en lo interno y colocar en la agenda las condiciones de trabajo de las mujeres. Para Silva, la equidad debe buscarse dentro de los sindicatos en cuanto al acceso a los puestos de poder, inclusive utilizando políticas de cuota, aunque sea como medida transitoria que se abandonaría en el momento que deje de ser necesaria.
Combertty Rodríguez, Coordinador principal de la IEAL, orientó la temática de la actividad hacia el importante trabajo que realiza la Red y destacó la importancia de que todas las organizaciones tengan una política de igualdad de género que permita la igualdad de participación para las mujeres en la estructura de las organizaciones sindicales de la Subregión.
Las actividades se llevaron a cabo del 29 al 31 de mayo en el Centro de Convenciones del COLPROSUMAH.
Impacto del Evento
- Organizaciones afiliadas a la IEAL.
- Organizaciones sindicales patrocinadoras de este evento: Sindicatos de países nórdicos, de Estados Unidos y de Canadá.
- Los avances logrados en el SNTE en este tema fueron recibidos con reconocimiento, destacando entre los participantes los logros obtenidos por nuestra organización, muchos de ellos desconocidos hasta ahora.
