Programa:

Representación, defensa y salvaguarda de los legítimos derechos laborales, negociación salarial y atención y gestión de la problemática de los Trabajadores de la educación

Responsables

Soralla Bañuelos de la Torre
José Nieves García Caro
Francisco González Mena

1 millón 100 mil

Trabajadores de la Educación

participaron en la Consulta Nacional

para la construcción del Pliego General de Demandas

Gestiones realizadas

en favor del bienestar de todas y todos los Trabajadores de la Educación

351
nivelaciones de pensión
526
audiencias atendidas
72
gestiones notariales
95
promociones
31
amparos
30
contestación de demandas

Sistema de Desarrollo

Profesional de Carrera

9635

dictámenes favorables

5829

promociones

155

reconocimientos
media superior
11282
superior
3000

Incrementos Salariales al IPN

963

docentes reinstalados y en proceso de reinstalación

10514

trabajadores de PAAE que recibieron compensación

Presentación

Un Sindicato democrático y moderno, comprometido con los derechos y aspiraciones de sus miembros, con una educación de calidad con equidad, el desarrollo sustentable y la gobernabilidad democrática.

Mandato Estatutario

Artículo 89. Son atribuciones y obligaciones del Colegiado Nacional de Asuntos Laborales, las siguientes:

 

I. Realizar investigaciones en materia laboral que permitan a la organización conocer y evaluar el impacto de la normatividad en este ámbito, para la salvaguarda de los derechos de los miembros del Sindicato;
II. Exigir la garantía de la seguridad laboral de los agremiados al Sindicato, a fin de coadyuvar a elevar la calidad del servicio que prestan los trabajadores de la educación;
III. Detectar incidencias en la aplicación de las Leyes, Normatividad, Decretos y Reglamentos en las relaciones contractuales del Sindicato, y elaborar propuestas para su rectificación;
IV. Conocer, tramitar y gestionar respuesta a los asuntos laborales, en estricto apego a derecho, de los miembros del Sindicato;
V. Defender el cumplimiento de la legislación laboral, escalafonaria en su caso, de los Reglamentos de las Condiciones Generales de Trabajo, de los contratos de trabajo, de la inviolabilidad de las conquistas laborales, derivadas de la ley, del uso y la costumbre, favorable a los miembros del Sindicato;
VI. Informar y asesorar a los Comités Ejecutivos Seccionales y demás miembros del Sindicato, de acuerdo con su competencia, sobre el trámite de los asuntos en materia laboral usando, entre otros, los medios tecnológicos a su alcance;
VII. Intervenir, previo acuerdo con la Secretaría General, en los casos de desavenencia en el trabajo sindical y profesional a fin de conciliar las actividades de los miembros del Sindicato y fortalecer la unidad del mismo;
VIII. Proponer a la Presidencia del SNTE y a la Secretaría General, los cambios que estime pertinentes al marco jurídico laboral y apoyar las gestiones que lleven a cabo las Secciones para impulsar las modificaciones legislativas, que puedan redundar en mejores condiciones de vida, de trabajo y en una mayor seguridad jurídica en el desempeño de sus funciones;
IX. Proponer a la Secretaría General, las medidas de conciliación posibles en los casos de conflicto entre los Órganos de Gobierno Sindical y la Autoridad Educativa o Laboral según la naturaleza del conflicto; y,
X. Las demás que le confieran la Presidencia del SNTE y la Secretaría General.

 

Son atribuciones y obligaciones específicas de las Secretarías de Asuntos Laborales en sus distintos niveles Básica, Educación Media Superior, Educación Superior, PAAE y del Servicio Profesional Docente las siguientes:

 

XI. Vigilar que los derechos y conquistas de los trabajadores de la educación no sean restringidos ni violentados;
XII. Asesorar a las Secciones Sindicales en materia laboral;
XIII. Analizar y proponer alternativas de mejoramiento del trabajo docente y administrativo de los agremiados;
XIV. Requerir de los miembros del Sindicato, a través de sus Secciones Sindicales, los documentos y medios probatorios necesarios para la tramitación de los asuntos y resolución de los problemas que le sean asignados y sean de su competencia;
XV. Proponer a la Secretaría General, las medidas de conciliación posibles en los casos de conflicto entre los agremiados y la autoridad;
XVI. Apoyar a las Secciones Sindicales en conflictos colectivos y representarlas ante los gobiernos federal, estatales, municipales y autoridades laborales que intervengan en los mismos cuando éstas lo requieran;
XVII. Apoyar las gestiones de las Secciones Sindicales del Sindicato que tengan por objeto la defensa y mejoramiento de los intereses y derechos de sus agremiados;
XVIII. Informar sobre hechos y circunstancias que pueden poner en riesgo la armonía y cohesión de la organización, a efecto de que la Secretaría General, dicte las medidas que considere pertinentes;
XIX. Orientar y asesorar a las Secciones del Sindicato para que en su ámbito de competencia, diriman las controversias laborales y gestionen ante las instancias correspondientes las soluciones a la problemática de los miembros de su Sección;
XX. Analizar y mantener actualizadas permanentemente las modificaciones legales que se realicen al Manual de Normas de Administración del Personal de la SEP, así como el acervo de disposiciones jurídico- administrativas aplicables a los trabajadores de la educación;
XXI. Implementar, en coordinación con los Colegiados correspondientes, cursos y talleres de formación y actualización en materia laboral; y,
XXII. Las demás que le confieran la Secretaría General.

 

Son atribuciones y obligaciones específicas de la Secretaría del Servicio Profesional Docente las siguientes:

 

XXIII. Realizar las gestiones necesarias ante las instancias correspondientes, para solucionar la problemática que se presente con motivo de la aplicación de la Ley General del Servicio Profesional Docente y que involucre a los docentes, personal con funciones de dirección y supervisión en la Federación, en las entidades federativas y en los municipios, así como a los asesores técnico-pedagógicos, en la educación básica y media superior que imparta el Estado;

XXIV. Conocer y difundir oportunamente los lineamientos, acuerdos, normas, memorándums, publicaciones en el Diario Oficial de la Federación y todos aquellos comunicados que tengan que ver con la aplicación con la Ley General del Servicio Profesional Docente; y,

XXV. Las demás que le confieran La Secretaría General.

 

Artículo 96 Ter. Son atribuciones y obligaciones del Colegiado Nacional de Negociación, las siguientes:

 

I. Establecer, previo acuerdo con la Secretaría General, la estrategia general de negociación presupuestal, salarial y de prestaciones que permita  alcanzar la meta de asignar el 8% del Producto Interno Bruto (PIB), como mínimo, a la educación pública y garantizar el crecimiento sostenido en términos reales del salario de los trabajadores de la educación;
II. Promover, previo acuerdo con la Secretaría General, la celebración de una negociación salarial y de prestaciones únicas para todos los trabajadores de la educación;
III. Integrar, por instrucciones de la Secretaría General, una Comisión Nacional Negociadora y brindarle la asesoría necesaria, proporcionando los insumos estadísticos, documentales y apoyos técnicos que se
requieran para el desempeño de su labor;
IV. Brindar asesoría permanente a los Comités Ejecutivos Seccionales en la integración del mapa salarial y la revisión permanente de los tabuladores salariales de los trabajadores de la educación, así como los criterios que intervienen en el cálculo del salario y prestaciones de los trabajadores en los diferentes niveles educativos;
V. Coordinar y sistematizar, con los integrantes de las Secretarías de Negociación de los Comités Ejecutivos Seccionales, el seguimiento puntual del cumplimiento de los acuerdos establecidos en los Convenios de Automaticidad, firmados entre la dirigencia sindical y los gobernadores
de las entidades federativas notificando a la Secretaría General del Comité Ejecutivo Nacional sobre el cumplimiento en la implementación de los alcances de la negociación salarial única;
VI. Mantener actualizado el mapa salarial y de prestaciones derivado de las negociaciones previas y posteriores a la Negociación Nacional Única, para vigilar su puntual cumplimiento;
VII. Proponer a la Secretaría General alternativas y estrategias tendientes a homologar a la alza las condiciones salariales y de prestaciones existentes en el país;
VIII. Mantener una estrecha vinculación con las Comisiones de Educación, Presupuesto, Ciencia y Tecnología, y demás vinculadas con el quehacer del SNTE, del Congreso de la Unión y los Congresos Locales a fin de propiciar la participación efectiva del Sindicato en la definición de los presupuestos, normas y medidas aplicables a la educación y a los servicios que brindan los trabajadores de la educación en coordinación con la Secretaría de Agenda Pública y Enlace Legislativo;
IX. Llevar a cabo investigaciones documentales en materias presupuestal, salarial y prestacional para apoyar el trabajo del Comité Ejecutivo Nacional y los Comités Ejecutivos Seccionales;
X. Asesorar a la dirigencia sindical a fin de que participe en la definición de los proyectos que la autoridad educativa presenta para la conformación de los presupuestos de egresos anuales;
XI. Coordinar a los Comités Ejecutivos Seccionales en sus procesos de implementación de los alcances de la negociación salarial y de prestaciones;
XII. Elaborar estudios comparativos acerca de la realidad salarial y de prestaciones de los trabajadores de la educación en México, que incluya comparativos con trabajadores de la educación de otros países;
XIII. Implementar, en coordinación con los Colegiados correspondientes, cursos y talleres de formación, capacitación y actualización en materia de negociación; y,
XIV. Las demás que le confieran la Presidencia del SNTE y la Secretaría General.

 

Son atribuciones y obligaciones específicas de la Secretaría de Negociación, las siguientes:

 

XV. Mantener actualizadas y bajo su custodia las Minutas de Acuerdos de Incrementos Salariales y de Prestaciones SEP-SNTE, en los ámbitos nacionales y estatales;
XVI. Mantener actualizado el mapa salarial y de prestaciones de los trabajadores de la educación en todas las entidades federativas;
XVII. Concentrar, analizar y mantener actualizados los tabuladores salariales que son aplicables a los diferentes tipos de trabajadores de los diferentes niveles educativos;
XVIII. Llevar a cabo el seguimiento permanente del resultado de las negociaciones salariales y de prestaciones que celebran las distintas organizaciones sindicales del sector educativo público y privado; y,
XIX. Las demás que le confieran la Presidencia del SNTE y la Secretaría General.

 

Son atribuciones y obligaciones específicas de la Secretaría de Análisis y Proyección de Presupuesto Educativo y Previsiones Salariales, las siguientes:

 

XX. Analizar y difundir entre las Secretarías correspondientes de los Comités Ejecutivos Seccionales, la política presupuestal e indicadores macroeconómicos del gobierno federal, como inicio del Proceso Anual
de Negociación;
XXI. Analizar el proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación, dando puntual seguimiento a su discusión y aprobación, coordinando el estudio de los Presupuestos de Egresos Estatales. Informar a la Secretaría General de todos los elementos que inciden en la definición, aprobación y aplicación de los recursos destinados a la educación;
XXII. Mantener estrecha relación con las Comisiones de Educación y Presupuesto del Congreso de la Unión y los Congresos Locales, a fin de impulsar propuestas para el fortalecimiento del presupuesto educativo;
XXIII. Asesorar a los Comités Ejecutivos Seccionales en el estudio y conocimiento de los Presupuestos de Egresos Federal y Estatales en materia educativa;
XXIV. Focalizar el análisis y las propuestas de fortalecimiento presupuestal en las áreas sustantivas del presupuesto educativo, así como, las partidas destinadas a las previsiones salariales de los trabajadores de la educación;
XXV. Dar puntual seguimiento a los Informes de Avances de la Gestión Financiera en los ramos presupuestales que atienden el sector educativo;
XXVI. Realizar proyecciones del costeo de los analíticos de puestos, plazas y horas; aplicando los criterios específicos de acuerdo a la modalidad salarial correspondiente a cada estado;
XXVII. Elaborar un diagnóstico sobre salarios y prestaciones existentes entre estados, Secciones y municipios, para la integración del mapa salarial anual.
XXVIII. Mantener actualizado el Catálogo General de Puestos Institucionales de los trabajadores de la educación de cada modalidad salarial por entidad federativa; y,
XXIX. Las demás que le confieran la Presidencia del SNTE y la Secretaría General.

 

Artículo 95. Son atribuciones y obligaciones del Colegiado Nacional Jurídico, las siguientes:

 

I. Representar al Sindicato y a sus Órganos, Organismos Auxiliares, Fideicomisos y Asociaciones, previo acuerdo con la Presidencia del SNTE y/o la Secretaría General, en asuntos y problemas jurídicos, y en
juicios que se ventilen ante las autoridades o tribunales competentes;
II. Aceptar y ejercer poderes generales o especiales para defensa de los intereses del Sindicato y sus miembros;
III. Elaborar anteproyectos de Leyes, Reglamentos, Contratos, Convenios y estudios relativos al interés general de los miembros del Sindicato;
IV. Actuar como enlace en asuntos jurídicos con las áreas correspondientes de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, Estatal y Municipal;
V. Asesorar, representar y defender los intereses del Sindicato, los dirigentes y sus agremiados; y,
VI. Las demás que le confieran la Presidencia del SNTE y la Secretaría General.

 

Son atribuciones y obligaciones específicas de la Secretaría de Asuntos Contenciosos y Administrativos, las siguientes:

VII. Representar y defender a los miembros del Sindicato, en asuntos y problemas relativos a su condición de trabajadores de la educación que se susciten con instituciones públicas, descentralizadas, desconcentradas o privadas en las que presten sus servicios;
VIII. Asesorar y/o representar, previo acuerdo con la Presidencia del SNTE y/o la Secretaría General, a los Órganos de Gobierno del Sindicato y a sus dependencias en la elaboración, discusión, registro y legalización de contratos y convenios inherentes a los intereses de la Organización Sindical;
IX. Colaborar con el Comité Ejecutivo Nacional en la legalización y regularización de los documentos que amparan la propiedad y sus modalidades de los bienes inmuebles del Sindicato;
X. Asesorar a los dirigentes y miembros del Sindicato en general, en el conocimiento, interpretación, aplicación y cumplimiento de las Leyes y Reglamentos que norman las relaciones de trabajo entre los miembros de la Organización Sindical y las autoridades federales, estatales, municipales y las empresas privadas;
XI. Gestionar la concesión de franquicias, exenciones o reducciones en los impuestos federales, estatales o municipales que se apliquen sobre los bienes inmuebles o por el funcionamiento de servicios sociales y centros recreativos propiedad del Sindicato, de igual manera, en las operaciones de traslación de dominio o de otro tipo que realice el Sindicato;
XII. Gestionar la inscripción en los registros públicos de los actos jurídicos que lo ameriten;
XIII. Proponer las bases y requisitos legales a que deban ajustarse los convenios, contratos, acuerdos, concesiones, autorizaciones, permisos, licencias, registros y demás instrumentos jurídicos y administrativos en que intervenga el Sindicato;
XIV. Intervenir en la elaboración y autorizar, en su caso, los formatos e instructivos para la celebración de convenios, contratos y demás acuerdos con las dependencias, estados, municipios y personas físicas
y jurídicas y demás organizaciones de los sectores sociales, públicos y privados, que interesen al Sindicato;
XV. Revisar y, en su caso, dictaminar la procedencia jurídica del otorgamiento, adjudicación, celebración, modificación, suspensión, revocación, terminación, rescisión, nulidad total o parcial y demás efectos jurídicos de los convenios, contratos, concesiones y autorizaciones en las que intervenga el Sindicato;
XVI. Apoyar y asesorar jurídicamente al Colegiado Nacional de Finanzas en la revisión de las condiciones de trabajo y en la conducción de las relaciones del Sindicato con sus trabajadores y con las organizaciones gremiales que los representen, coadyuvar en los procedimientos administrativo-laborales y dictaminar la procedencia jurídica de las sanciones disciplinarias y bajas del personal;
XVII. Coordinar y supervisar el ejercicio y funciones de los titulares de las áreas jurídicas de las Secciones del Sindicato; asesorarlos y desahogar las consultas que le formulen, opinar sobre su nombramiento y, en su caso, solicitar su remoción;
XVIII. Representar al Sindicato, ante tribunales y demás autoridades administrativas y judiciales, en procesos y trámites jurisdiccionales, procedimientos administrativos, juicios de amparo y cualquier controversia o asunto de carácter legal en que tenga interés el Sindicato, o que se refiera a hechos o actos susceptibles de causar daño o perjuicio a su patrimonio; presentar y contestar demandas, oponer excepciones y defensas, recusar, reconvenir a la contraparte, ejercer todo tipo de acciones legales y desistir de las mismas, ofrecer y rendir pruebas, interponer recursos y procurar la conciliación en beneficio del Sindicato; formular denuncias y querellas, aportando los elementos necesarios para integrar averiguaciones previas, coadyuvar con el Ministerio Público en la fase indagatoria y durante los procedimientos penales y, en su caso, otorgar perdón cuando proceda, así como acreditar representantes y apoderados en los asuntos referidos, así como formular, en general, todas las promociones y actos procesales que a dichos juicios y procedimientos se refieran;
XIX. Suscribir los oficios, escritos y demás promociones que exija el trámite de los procedimientos administrativos y jurisdiccionales, incluyendo juicios de amparo y cualquier controversia en representación o ausencia de la Presidencia y/o la Secretaría General;
XX. Brindar asesoría jurídica a los Órganos de Gobierno Sindical y a los Órganos Auxiliares del Sindicato; y,
XXI. Las demás que le confieran la Presidencia del SNTE y la Secretaría General.

 

Son atribuciones y obligaciones específicas de la Secretaría de Asuntos Estatutarios, las siguientes:

 

XXII. Realizar y difundir estudios de derecho sobre las materias que interesen al Sindicato;
XXIII. Celebrar reuniones, seminarios, congresos, convenciones, talleres y cursos de actualización jurídica en temas de interés para el Sindicato;
XXIV. Elaborar un diagnóstico sobre las condiciones de trabajo vigentes en las entidades federativas;
XXV. Mantener actualizado el compendio de leyes laborales aplicables en los ámbitos federal y estatal, realizando permanentemente estudios comparativos que permitan promover iniciativas de ley en la materia;
XXVI. Promover el cumplimiento de las leyes laborales, reglamentos, normas y disposiciones, para asegurar la corresponsabilidad de los actores del proceso educativo;
XXVII. Realizar un seguimiento permanente del Diario Oficial de la Federación y demás instrumentos de comunicación gubernamental en donde se publiquen disposiciones relativas a los ámbitos laboral y educativo;
XXVIII. Vigilar la observancia y aplicación de las disposiciones contenidas en el Artículo 123 y demás de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; las leyes laborales, de seguridad social, sus reglamentos, convenios, acuerdos y circulares; y,
XXIX. Las demás que le confieran la Presidencia del SNTE y la Secretaría General.

Objetivo General

Defender los derechos laborales y salariales de los agremiados, así como conquistar mejores condiciones de vida y de trabajo.

Beneficio para los Agremiados

Incremento salarial y de prestaciones; mejores condiciones laborales, profesionales y de seguridad social.

Rendición de Resultados

Pliego Nacional de Demandas:

-Número de reuniones de planeación, seguimiento y evaluación, con los diferentes Órganos de Gobierno Nacionales, Seccionales y Delegacionales.
-Número de reuniones de réplica con Rutas de trabajo.
-Número de Secciones participantes.
-Encuestas recibidas en todos los niveles, incluyendo pensionados y jubilados.

Atención de Casos:
-Número de casos de problemas de pago recibidos , atendidos y resueltos.
-Número de Licencias por Art. 43 tramitadas ante las diferentes Direcciones Generales en los Niveles.
-Número de casos resueltos del Programa “Carrera Magisterial”.

En materia Laboral:
-Número de audiencias celebradas en el tribunales.
-Número de juicios de amparo indirecto y directo.

Asesorías a trabajadores respecto condiciones de trabajo:
-Número de contestaciones de demanda.
-Número de demandas a favor.
-Número de asesorías y apoyo jurídico a las Secciones Sindicales.
-Número de laudos ganados.

En materia de Contratos y Convenios:
-Número de contratos o convenios revisados.

En materia Civil:
-Número de procesos de demandas recibidas, atendidas y resueltas.
-Número de promociones.
-Número de audiencias desahogadas.
-Número de gestiones notariales y registrales.

En materia de Transparencia:
-Número de asesorías a la Unidad de Transparencia.
-Número de actas elaboradas para CNVTRR.
-Número de recursos de revisión archivados y pendientes.
-Número de asesorías a Secciones Sindicales.
-Número de recursos de revisión presentados.

En materia Fiscal y Financiera:
-Número de Asesorías.
-Número de gestiones ante el SAT.
-Número de gestiones para cierre de auditoría a Organismos Auxiliares.
-Número de gestiones ante instituciones bancarias.
-Número de análisis jurídico-fiscales.

En materia de Derechos de Autor:
-Número de expedientes.
-Número de procesos de regularización de obra.
-Número de asesorías brindadas a diversos Colegiados.

En materia Fiscal Administrativa:
-Número de casos resueltos de solicitudes de pensión ante el ISSSTE.
-Número de solicitudes de nivelación de pensión ante el ISSSTE.
-Número de demandas de nivel de pensión.
-Número de presentaciones y ratificaciones de peritajes contables.
-Número de determinaciones de cuadros contables.
-Número de presentaciones de demandas de amparo.
-Número de asesorías a Secciones Sindicales.

En materia Penal:
-Número de denuncias.
-Número de comparecencias.
-Número de amparos.
-Número de diligencias penales.

Fecha de Actualización

Semestral. Primera quincena de diciembre y Primera quincena de junio.