Colegiado Nacional Jurídico

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Atribuciones

Artículo 95. Son atribuciones y obligaciones del Colegiado Nacional Jurídico, las siguientes:

I. Representar al Sindicato y a sus Órganos, Organismos Auxiliares, Fideicomisos y Asociaciones, previo acuerdo con la Presidencia del SNTE y/o la Secretaría General, en asuntos y problemas jurídicos, y en
juicios que se ventilen ante las autoridades o tribunales competentes;
II. Aceptar y ejercer poderes generales o especiales para defensa de los intereses del Sindicato y sus miembros;
III. Elaborar anteproyectos de Leyes, Reglamentos, Contratos, Convenios y estudios relativos al interés general de los miembros del Sindicato;
IV. Actuar como enlace en asuntos jurídicos con las áreas correspondientes de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, Estatal y Municipal;
V. Asesorar, representar y defender los intereses del Sindicato, los dirigentes y sus agremiados; y,
VI. Las demás que le confieran la Presidencia del SNTE y la Secretaría General.

Son atribuciones y obligaciones específicas de la Secretaría de Asuntos Contenciosos y Administrativos, las siguientes:
VII. Representar y defender a los miembros del Sindicato, en asuntos y problemas relativos a su condición de trabajadores de la educación que se susciten con instituciones públicas, descentralizadas, desconcentradas o privadas en las que presten sus servicios;
VIII. Asesorar y/o representar, previo acuerdo con la Presidencia del SNTE y/o la Secretaría General, a los Órganos de Gobierno del Sindicato y a sus dependencias en la elaboración, discusión, registro y legalización de contratos y convenios inherentes a los intereses de la Organización Sindical;
IX. Colaborar con el Comité Ejecutivo Nacional en la legalización y regularización de los documentos que amparan la propiedad y sus modalidades de los bienes inmuebles del Sindicato;
X. Asesorar a los dirigentes y miembros del Sindicato en general, en el conocimiento, interpretación, aplicación y cumplimiento de las Leyes y Reglamentos que norman las relaciones de trabajo entre los miembros de la Organización Sindical y las autoridades federales, estatales, municipales y las empresas privadas;
XI. Gestionar la concesión de franquicias, exenciones o reducciones en los impuestos federales, estatales o municipales que se apliquen sobre los bienes inmuebles o por el funcionamiento de servicios sociales y centros recreativos propiedad del Sindicato, de igual manera, en las operaciones de traslación de dominio o de otro tipo que realice el Sindicato;
XII. Gestionar la inscripción en los registros públicos de los actos jurídicos que lo ameriten;
XIII. Proponer las bases y requisitos legales a que deban ajustarse los convenios, contratos, acuerdos, concesiones, autorizaciones, permisos, licencias, registros y demás instrumentos jurídicos y administrativos en que intervenga el Sindicato;
XIV. Intervenir en la elaboración y autorizar, en su caso, los formatos e instructivos para la celebración de convenios, contratos y demás acuerdos con las dependencias, estados, municipios y personas físicas
y jurídicas y demás organizaciones de los sectores sociales, públicos y privados, que interesen al Sindicato;
XV. Revisar y, en su caso, dictaminar la procedencia jurídica del otorgamiento, adjudicación, celebración, modificación, suspensión, revocación, terminación, rescisión, nulidad total o parcial y demás efectos jurídicos de los convenios, contratos, concesiones y autorizaciones en las que intervenga el Sindicato;
XVI. Apoyar y asesorar jurídicamente al Colegiado Nacional de Finanzas en la revisión de las condiciones de trabajo y en la conducción de las relaciones del Sindicato con sus trabajadores y con las organizaciones gremiales que los representen, coadyuvar en los procedimientos administrativo-laborales y dictaminar la procedencia jurídica de las sanciones disciplinarias y bajas del personal;
XVII. Coordinar y supervisar el ejercicio y funciones de los titulares de las áreas jurídicas de las Secciones del Sindicato; asesorarlos y desahogar las consultas que le formulen, opinar sobre su nombramiento y, en su caso, solicitar su remoción;
XVIII. Representar al Sindicato, ante tribunales y demás autoridades administrativas y judiciales, en procesos y trámites jurisdiccionales, procedimientos administrativos, juicios de amparo y cualquier
controversia o asunto de carácter legal en que tenga interés el Sindicato, o que se refiera a hechos o actos susceptibles de causar daño o perjuicio a su patrimonio; presentar y contestar demandas, oponer excepciones y defensas, recusar, reconvenir a la contraparte, ejercer todo tipo de acciones legales y desistir de las mismas, ofrecer y rendir pruebas, interponer recursos y procurar la conciliación en beneficio del Sindicato; formular denuncias y querellas, aportando los elementos necesarios para
integrar averiguaciones previas, coadyuvar con el Ministerio Público en la fase indagatoria y durante los procedimientos penales y, en su caso, otorgar perdón cuando proceda, así como acreditar representantes y apoderados en los asuntos referidos, así como formular, en general, todas las promociones y actos procesales que a dichos juicios y procedimientos se refieran;
XIX. Suscribir los oficios, escritos y demás promociones que exija el trámite de los procedimientos administrativos y jurisdiccionales, incluyendo juicios de amparo y cualquier controversia en representación o ausencia de la Presidencia y/o la Secretaría General;
XX. Brindar asesoría jurídica a los Órganos de Gobierno Sindical y a los Órganos Auxiliares del Sindicato; y,
XXI. Las demás que le confieran la Presidencia del SNTE y la Secretaría General.

Son atribuciones y obligaciones específicas de la Secretaría de Asuntos Estatutarios, las siguientes:

XXII. Realizar y difundir estudios de derecho sobre las materias que interesen al Sindicato;
XXIII. Celebrar reuniones, seminarios, congresos, convenciones, talleres y cursos de actualización jurídica en temas de interés para el Sindicato;
XXIV. Elaborar un diagnóstico sobre las condiciones de trabajo vigentes en las entidades federativas;
XXV. Mantener actualizado el compendio de leyes laborales aplicables en los ámbitos federal y estatal, realizando permanentemente estudios comparativos que permitan promover iniciativas de ley en la materia;
XXVI. Promover el cumplimiento de las leyes laborales, reglamentos, normas y disposiciones, para asegurar la corresponsabilidad de los actores del proceso educativo;
XXVII. Realizar un seguimiento permanente del Diario Oficial de la Federación y demás instrumentos de comunicación gubernamental en donde se publiquen disposiciones relativas a los ámbitos laboral y educativo;
XXVIII. Vigilar la observancia y aplicación de las disposiciones contenidas en el Artículo 123 y demás de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; las leyes laborales, de seguridad social, sus reglamentos, convenios, acuerdos y circulares; y,
XXIX. Las demás que le confieran la Presidencia del SNTE y la Secretaría General.

Integrantes

Profa. Soralla Bañuelos de la Torre, Secretaría de Asuntos Contenciosos y Administrativos.
Profa. Ma. Concepción Martínez Márquez, Secretaría de Asuntos Estatutarios.

Acciones Relevantes

  • El 13 y 14 de julio, en la Ciudad de México, el Colegiado Nacional de Asuntos Jurídicos, reunió a 110 abogados de las distintas Secciones Sindicales del país para analizar diversos temas de la agenda sindical con el objetivo de actualizar y profesionalizar la defensa jurídica de sus agremiados. Leer más
  • Con el propósito de dar cumplimiento al compromiso de brindar Certeza Laboral a sus agremiados, el SNTE inició el Primer Taller de Análisis de la Normatividad Laboral y Salarial, con la asistencia de cerca de 140 representantes de 11 Secciones del país. Leer más
  • Conoce las acciones emprendidas frente a la Reforma Educativa por parte del SNTE en le periodo de 2012 – 2014. Leer más
  • Conoce más sobre las actividades del 19 de octubre de 2012 al 12 de diciembre de 2013 que llevó el Colegiado Nacional de Asuntos Jurídicos dentro de su informe de actividades. Leer más

Ruta de Transparencia

Representación, defensa y salvaguarda de los legítimos derechos laborales, Negociación Salarial, y Atención y Gestión de la problemática de los trabajadores de la educación.

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