Colegiado Nacional de Formación y Profesionalización Sindical

Atribuciones

Artículo 92. Son atribuciones y obligaciones del Colegiado Nacional de Formación y Profesionalización Sindical, las siguientes:

I. Orientar los Programas de Formación Sindical en todas sus modalidades para el mejoramiento de la gestión sindical, la consolidación de la democracia interna, apropiación de la materia de trabajo, luchar por un México mejor y formación de la ciudadanía universal, entre otras;
II. Diseñar una plataforma digital denominada “Universidad Virtual del SNTE”, la cual habrá de servir como un medio para la profesionalización magisterial abierta; bajo programas de formación, capacitación, actualización y superación sindical para los agremiados, dirigentes y organizaciones adherentes, cuidando el seguimiento y evaluación de los mismos;
III. Mantener y ampliar convenios interinstitucionales con universidades, Sindicatos y otras organizaciones, que coadyuven al desarrollo integral de la dirigencia sindical;
IV. Realizar investigaciones y estudios comparados sobre las condiciones económicas, laborales, profesionales, políticas y sociales de los trabajadores de la educación, en coordinación con los demás Órganos de Gobierno Sindical que correspondan, para permitir al Sindicato la implementación de tácticas y estrategias adecuadas en cada momento de su quehacer sindical;
V. Participar en la planeación y desarrollo del Congreso Nacional de Educación;
VI. En materia de Acervo Histórico-Sindical, las siguientes:

a. Recuperar, organizar y clasificar el archivo histórico del Sindicato en todos sus ámbitos.
b. Preservar y resguardar el Acervo Histórico-Sindical.
c. Elaborar y actualizar permanentemente la memoria histórica del Sindicato para difundirla como parte de los programas de Formación y Capacitación Sindical como patrimonio cultural, para los agremiados y la sociedad.
d. Compilar los diferentes acuerdos suscritos SEP-SNTE que existen en el Archivo General de la Nación, de la organización y de la SEP.
e. Integrar el archivo con los documentos legales de los Órganos de Gobierno Sindicales Nacional y Seccionales que existen y se generen en toda la estructura del Sindicato.
f. Asegurar el acervo histórico del Sindicato con una fianza que lo cubra al cien por ciento. La garantía será extendida por la institución que acuerde el Comité Ejecutivo Nacional; la prima correspondiente será cubierta con fondos del Sindicato.
VII. Las demás que les confieran la Presidencia del SNTE y la Secretaría General.

Son atribuciones y obligaciones específicas de la Secretaría de Formación Sindical las siguientes:

VIII. Realizar de manera permanente en coordinación con el IGESE, a niveles internacional, nacional y estatal, cursos, seminarios, talleres, foros, entre otros, que profesionalicen el quehacer sindical de los dirigentes en todos los niveles de la estructura de la organización;
IX. Impulsar la formación, capacitación, actualización y superación profesional sindical de manera integral, permanente y progresiva, considerando deberes y compromisos éticos que contribuyan a fortalecer la nueva cultura sindical;
X. Dirigir los programas y contenidos de la formación sindical, hacia los agremiados, la educación, la sociedad y la nación, entre otros; y,
XI. Las demás que les confieran la Presidencia del SNTE y la Secretaría General.

Son atribuciones y obligaciones específicas de la Secretaría de Profesionalización Sindical las siguientes:

XII. Orientar la formación hacia la vocación de servicio, la responsabilidad, la eficiencia, la eficacia, la transparencia y rendición de resultados de los dirigentes sindicales;
XIII. Difundir y promover los Documentos Básicos del Sindicato: Declaración de Principios, Programa y Medios de Acción, Estatuto y Código de Ética;
XIV. Conocer e intervenir en los asuntos relacionados con la Orientación Ideológica-Sindical de los agremiados;
XV. Promover a nivel nacional, toda clase de eventos, tendientes a fortalecer la formación ideológica de los agremiados;
XVI. Promover la formación de nuevos liderazgos comprometidos con la nueva cultura sindical;
XVII. Elaborar y poner en práctica el Programa de Orientación IdeológicaSindical, previo acuerdo con la Secretaría General;
XVIII. En materia de Conciliación Sindical, las siguientes:

a. Intervenir, previo acuerdo con la Secretaría General, en los casos de conflictos que se susciten en el trabajo sindical y profesional a fin de conciliar las actividades de los miembros del Sindicato y fortalecer la unidad del mismo, privilegiando el diálogo, la negociación y el acuerdo.
XIX. Realizar en su ámbito de competencia, todas las acciones tendientes a innovar la tarea sindical; y,
XX. Las demás que le confieran la Presidencia del SNTE y la Secretaría General.

Integrantes

Prof. Emigdio Isaac Coronado Bússani, Secretaría de Formación Sindical. (Coordinador)
Prof. Raymundo Valdivia Hernández, Secretaría de Profesionalización Sindical.

Acciones Relevantes

    • Durante el periodo de noviembre 2018 a mayo de 2019 se han inscrito 4 mil 230 compañeras y compañeros de los cuales 2 mil 410 corresponden al Diplomado en Prospectiva y 2 mil 90 al de Seguridad Social en su cuarta edición.
    • En este mismo periodo anterior, se entregaron 100 ejemplares del libro Liderazgo para la Gestión Sindical. Cuaderno de Trabajo, el cual se utiliza en el Programa de Formación Integral de Líderes para la Gestión Sindical.

Acciones por Secretaría

Secretaría de Formación Sindical

Secretaría de Formación Sindical

Secretaría de Profesionalización Sindical

Secretaría de Profesionalización Sindical